北京教师招聘中关于编外岗位的一些问题

　　【导读】在参加完北京教师资格考试的同学在拿到教师资格证书后应该都十分开心吧，可是对于后期要从事教师岗位的同学要注意咯，在教师招聘中编制教师和编外教师可是不一样的哦，教师编外聘用是指教师编制计划以外所聘用的临时教师。对于大家来说，了解编外教师在什么情况下才能招聘很有必要。

　　有些地方招聘教师签编外合同，这是很正常的，因为招聘简章上，写的清清楚楚明明白白，招聘的是编制教师还是编外教师。在报考之前，没有人会不熟读简章，然后才作出决定。

　　看到有人说，只有私立学校才可以这样，公立学校好像就不可以这样，这是一个误解。民办私立学校招聘教师，是学校行为，学校是没有编制权的，所以，全部是非编制教师。

　　公办学校招聘教师，是不是就都是编制教师呢?答案是否定的。公办学校也可以招聘编外教师的。这里要分清几种情况，一种是学校行为，这种招聘往往没有什么招聘简章，就是人过去了，就上岗了，这一类是临时代课教师。一种是单独教育部门招聘的，属于代课性质，可以签订合同。还有一种是人社部门跟教育部门联合招聘的，有简章，跟招聘编制教师完全一样，这一类是政府购买服务。

　　这三种类型中，第一类情况最多，都是学校临时用工，不在部门或者政府的计划内，属于临时性质，连合同都不会签。第二种类型最少，属于部门用工，现在基本上没有这样的招聘了，因为单独由教育部门招聘的代课教师，部门无权解决人事待遇等其他方面的问题。

　　这里有一个问题，编外教师是不是一定就比编制教师待遇低呢?这是不一定的，要看招聘简章上是怎么说的，要看合同条款上是怎么说的。有的地方招聘的编外教师，待遇跟编制教师完全一样，一点都不差。

　　那么，就有人问了，既然待遇相同，为何不招聘编制教师，为何不让这些教师入编呢?这是因为编制总量不足，编制计划用完了，无法增加编制，但又要用人，只好招聘编外教师了。

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