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北京教师招聘面试的内容与形式是哪些?

来源:
北京教师资格网
作者:
陈老师
发布时间:
2020-06-01 10:17:36

  【导读】北京教师招聘面试内容及方式。面试主要考核面试人选的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。北京教师资格网来解答下北京教师招聘面试的内容与形式是哪些?

北京教师招聘面试的内容与形式是哪些?

  面试的内容与形式主要有试讲、说课、答辩、结构化四种。

  试讲

  试讲也称是模拟课堂教学,要求考生在特定的教学场合中,依据教学大纲、新课程标准与具体的教材内容,模拟真实的课堂环境,创设教学情境,完成已定的教学任务,时间一般为15~20分钟,试讲是最常见的面试形式。

  说课

  说课是教师在某种教学场合中,依据教育理论、教学大纲等,具体分析教学任务,陈述教学目标,阐释教学重点与难点,讲说教学过程以及所运用的教法和学法,然后与听课者共同讨论。

  研究其优点与不足,以达到共同提高教学效果的一种教学研究形式。

  答辩

  答辩是讲师评委与准教师考生的直面交流过程,考生要在短时间内接受评委就教学进行的提问,并给出具体的回答。

  结构化

  类似于公务员面试,有固定的问题,很多关于学校工作会遇到的事情和教育问题的阐述。具体有五种题型,每种题型都要练到熟练。

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